总说自己月薪3000的人，对得起这份月薪吗？

常在电梯里看到这个公益广告海报。

这是某传媒公司（电梯媒体运营方）的公益海报。有些部位我打了马赛克。

也不知从什么开始，总是在各种社交媒体上能看到不少人在各类视频、文章底下的回复说：“这影响到我的月薪3000了吗？”或者类似的话，那意思是，不管你国家又公布了什么科技进步、社会进步的信息，或者是某个领域又有了更好的进展，这些跟普通人并没有太大关系。同时也表达了对月薪3000这样的低待遇的不满。

——所以我就条件反射一般想到：这个某传媒公司的设计师大概就是那些“自称”月薪3000的人吧？可是，仔细看这个海报，这位设计师对得起3000月薪吗？

图中的“保护海洋环境，你我携手同行”。且不说这句话是否通顺，就看看其底下的那行“英文”，仔细一读，发现是拼音，读音是“茂林科技有限公司”（虽然GON少了个G）。这，根本不是“保护海洋环境，你我携手同行”的英语翻译，同时也不是电梯广告运营公司的名字，奇怪不？

再接着看。

蓝色星球下面，忽然来一个“HAVE A GOOD TIME”（祝你玩得愉快）。而“BLUE OCEAN”是蓝色海洋的意思，也算搭题吧，不过在惯例上，蓝色星球特指地球，所以常被翻译成Blue Earth或者Blue Planet。

而这底下的一段英语，更是可笑。

上面写的是：“Compared to other European countries, Britain has been criticized for not diet culture…… ”这段英文的意思是：相比其他欧洲国家，英国一直被诟病没有饮食文化，但随着英国加入欧盟，不同的饮食文化被引入英国……——总之跟什么“保护海洋”是毫无关系的。

我们都知道，这种海报的模板大多都是从网上购买或者下载的。有的设计师修改的时候就不是很仔细，但是这么不仔细的情况，挺罕见的。这家公司的其他海报也是这种水平，我就不多说了。

我其实想说的深层次问题是：在互联网上那么多自称打螺丝很苦、自称月薪3000的人，他们的认知是不是出了偏差。他们在埋怨社会、埋怨所就业的企业、埋怨老板，可就是不从自身找问题。

从社会面来说，如今就业的矛盾比较突出。一面是众多自我感觉良好的求职者，一直觉得找不到好工作。一面是实力较弱的老板，很难招到得力的员工。因为那些自我感觉良好的求职者往往对薪酬的要求也不会低，但是工作能力实属一般。因为小老板给不起高薪去聘请更好的人才。那些陌生的求职者是要看门面的，甚至小企业的老板愿意给高薪，求职者也一样还是优先选择大企业、国企。

公平地说，这是一种正常的情况。中小企业的发展本来就挺不容易，是正常情况。只是，那些不自知的求职者四处哀叹自己工资低，却是大可不必。毕竟，我们虽然倡导“和谐社会”，但并不意味着社会不需要竞争。

要是深入分析一下，就会发现这种矛盾的背后，是教育界的人才培养方式出了问题。简单说，现在的四千多万高校在校生（其中民办高校学生近八百万），每年将有上千万流入就业市场。但是这里面有很多人所学的是大而无用的万金油专业，比如市场营销、企业管理、商务文秘等等，没有学到实用的技能，也没有扎实的理论，甚至许多人也缺乏良好的基本素质。在出来工作的时候，往往才是真正学习的开始。有很多以营利为目的的民办高校，更喜欢这种万金油专业，哪怕学生素质较低，大不了降低及格标准。总体来说，差不多是学生交学费，学校给证书。而对于家长来说，孩子交给学校总比交给社会或者交给监狱要好。

站在我个人角度，深知一个中小微企业的招人能力本身就是企业竞争力的重要体现，在人力市场上，本身就是双向选择的过程，“合适与否”也在动态发展的。所以不管是企业还是职员，还是多从自身出发，多做提升。最好的状态是在共同成长中，都能获得更好的利益，而不是整天沉浸在月薪3000的虚假悲情中。

老痛（黄循鑫）  于  海口

2023.5.10

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